Depozyty międzybankowe: WIBID, WIBOR, stawki aktualne, archiwum, kalkulator - wyliczanie średniej wartości - stawka wibor 1m, wibor 3m, wibor 6m, O/N, T/N, S/W Par. 15, 16, 18, 19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.). Zasadą jest bowiem, że pracownik powinien wykorzystać urlop w roku nabycia do niego prawa czyli urlop nabyty z dniem 1 stycznia 2021 r. to w 2022 roku urlop zaległy. Prawo pracy nakazuje wykorzystanie urlopu zaległego maksymalnie do dnia 30 września roku następnego. W przedstawionym przypadku będzie to termin 30 września 2022 roku. Pracownika zatrudnionego na 0,3 etatu, obowiązuje norma czasu pracy 7 godzin i 35 minut. Ma on prawo do 8 dni urlopu, co odpowiada 60 godzinom i 40 minutom. Pracownik pracuje 2 dni w tygodniu – w poniedziałek (przez 7 godzin i 35 minut) i we wtorek (przez 3 godziny i 49 minut). Poszedł on na urlop wypoczynkowy na 5 tygodni. Wykorzystał Przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę należy uwzględnić odpowiednie składki i zaliczkę na podatek (PORTRAIT IMAGES ASIA BY NONWARIT, Shutterstock) Zacznijmy od najniższego wynagrodzenia. Jeśli pracownik pracuje na pełny etat, to jego najniższe wynagrodzenie to 2100 zł. W przypadku 3/4 etatu to 1575 zł, 1/2 to odpowiednio 1050 zł Kodeks pracy 2023. Zatrudnionemu przysługuje wówczas urlop w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (1/12 z 20 dni). Za miesiąc pracy przypada 1,66 dnia urlopu. Niepełny dzień urlopu pracodawca może, ale nie musi zaokrąglić do pełnego dnia. W wymiarze rocznym nie można przekroczyć 20 dni. Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Kalkulator stażu pracy. Kalkulator kredytu hipotecznego. 5,23 - dla 1/4 etatu - (1/4 x 20,92), 6,97 - dla 1/3 - (1/3 x 20,92), dla 1 /3 etatu 6,94; dla 1 /4 etatu 5,21 . Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w bieżącym roku kalendarzowym, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy czy bieżący. Przykładowo jeżeli pracownik nabył prawo do ekwiwalentu w 2023r za lata 2022,2021 Zatrudnieni na 1/4 etatu mają 5,21 współczynnika, zatrudnieni na pół etatu 10,42, a pracujący w 3/4 wymiaru czasu pracy liczą sobie 15,62 współczynnika ekwiwalentu 2023. Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownik jest zatrudniony od 15 czerwca 2023 r. na 1 2 etatu na czas określony do 31 grudnia 2024 r. W poprzednim 0R01. Urlop Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu? Indywidualne porady prawne Dorota Kriger • Opublikowane: 2011-03-16 Od 2005 r. do września 2010 r. byłam zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Od września ubiegłego roku pracuję, ze względu na zły stan zdrowia, na 1/2 etatu. Teraz chcę rozwiązać umowę. Mam 40 dni zaległego urlopu. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy do września 2010 brać pod uwagę pełny etat? Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Zgodnie z treścią rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) sposób uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia jest zależny od ich charakteru i okresu, za jaki przysługują. Wynagrodzenie to uwzględnia się w sposób następujący: Składniki wynagrodzenia, określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości – zgodnie z § 15 rozporządzenia składniki takie uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc – przy ustalaniu ekwiwalentu uwzględnia się składniki, które zostały wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, w średniej wysokości z tego okresu (§ 16 ust. 1 rozporządzenia). Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu jak wyżej, to wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik należy pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (§ 16 ust. 2 rozporządzenia). Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – przy ustalaniu ekwiwalentu uwzględnia się składniki, które zostały wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, w średniej wysokości z tego okresu (§ 17 ust. 1 rozporządzenia). Jeśli wynagrodzenie Pani było stałe – pod uwagę należy wziąć wynagrodzenie z miesiąca, w którym nabyła prawo Pani do ekwiwalentu urlopowego, czyli z miesiąca, w którym ustaje stosunek pracy. Wysokość ekwiwalentu urlopowego oblicza się zgodnie z § 18 rozporządzenia: sumę miesięcznych wynagrodzeń (obliczonych wg powyższych zasad) należy podzielić przez współczynnik, który ustalany jest odrębnie w każdym roku kalendarzowym; następnie otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu dzieli się przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika; w rezultacie otrzymujemy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu; następnie zaś ekwiwalent za jedną godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Zasady ustalania współczynnika także są określone w rozporządzeniu. Zgodnie z § 19 ust. 1 współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12. Wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu (z § 19 ust. 3 rozporządzenia). Zatem dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, współczynnik wynosi 1/2 współczynnika przyjętego dla pełnego wymiaru czasu pracy. Od 2011 roku w różnych zakładach pracy może obowiązywać różna wysokość współczynnika urlopowego. Wynika to z faktu, iż pracodawcy mogą dowolnie decydować, jaki dzień w ich zakładzie pracy będzie wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W większości zakładów, w których dniem wolnym od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota, współczynnik w tym roku dla osoby zatrudnionej na pełnym etacie wynosi 21, a dla osoby na 1/2 etatu – 10,5. Podsumowując powyższe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie obliczony z bieżącego wynagrodzenia, ustalonego dla połowy etatu, do obliczeń zostanie także zastosowany współczynnik pomniejszony proporcjonalnie do obowiązującego Panią wymiaru etatu. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne